Le capital humain : les responsabilités croissantes des Directions des Ressources Humaines

Les responsabilités des Directions des Ressources Humaines sont de plus en plus complexes tandis que leurs attributions et leurs rangs se renforcent. Cette nouvelle analyse, tirée des observations de Vigeo au fil de la notation des entreprises cotées, montre  que la présence des Directeurs des Ressources Humaines est de plus en plus recherchée au niveau exécutif et, par ailleurs, que la qualité de la gestion de leurs ressources humaines s’étend parmi les critères d’évaluation annuelle de la performance des dirigeants.

Ainsi, 72% des 380 entreprises analysées dans cette étude ont un Directeur des Ressources Humaines à un niveau exécutif et 53% d’entre elles ont mis en place  un dispositif d’évaluation annuelle de leurs dirigeants qui prend en compte leurs performances en matière de gestion des ressources humaines.

Cette « stratégie  combinée » qui consiste à élever le rang hiérarchique des Directeurs des Ressources Humaines à un niveau décisionnel et à intégrer des indicateurs de gestion RH dans les critères d’évaluation des dirigeants conduit les entreprises à des performances plus avancées par rapport à des  facteurs clés pour la cohésion du Capital Humain tels que la diversité, le stress et la conduite réussie des grandes opérations de restructuration.

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